Global Guide fiscale: Irlanda La Guida Globale imposte spiega la tassazione dei premi azionari in 40 paesi: stock option, archivi limitato, unità azioni vincolate, performance share, diritti di rivalutazione, e dei dipendenti piani di stock di acquisto. I profili dei paesi sono regolarmente riviste e aggiornate in base alle esigenze. Facciamo del nostro meglio per mantenere la scrittura vivace. Massimizzare il tuo magazzino di compensazione guadagni e evitare errori grandi contenuti e strumenti premiati, è necessario un abbonamento Premium per accedere a questa funzione. Questo vi darà l'accesso completo ai nostri contenuti premiato e strumenti sulle opzioni dei dipendenti, limitato stockRSUs, la SARS, ESPPs, e altro ancora. Che diventa un membro Premium Vedi la nostra lunga lista di abbonati a pagamento. Sei un consulente finanziario o la ricchezza Youll vogliono saperne di più su MSO Pro appartenenza. Hai dimenticato il nome utente e la password Clicca qui e cercheremo di aiutare a trovarlo. Domande o commenti di supporto E-mail o chiamare il numero (617) 734-1979. Il contenuto è fornito come risorsa educativa. myStockOptions non sarà responsabile per eventuali errori o ritardi nel contenuto, o le eventuali decisioni assunte in base ad essi. Copyright copia 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions è un marchio registrato federale. Si prega di non copiare o estratto queste informazioni senza l'espressa autorizzazione di myStockOptions. editorsmystockoptions contatto per le licenze information. Employee piani di opzioni su azioni Informazioni In Irlanda, i dipendenti possono usufruire di alcune opzioni su azioni da loro azienda che possono essere esente da imposte o fiscale efficiente. Tuttavia, è utile tenere a mente che ci sono pochi benefici dipendenti possono ricevere che sono completamente esenti da imposte. Ci sono due modi principali di un dipendente può beneficiare di azioni della Società: approvato regimi di partecipazione agli utili Stock Options bilancio 2011 ha apportato una serie di modifiche al trattamento fiscale delle plusvalenze derivanti da vari tipi di schemi di azione, comprensivo di procedere a tali plusvalenze imponibili al universale tributo sociale (USC) e PRSI. Approvato regimi di partecipazione agli utili approvato regimi di partecipazione agli utili permettono un datore di lavoro per dare un azioni ai dipendenti della società fino ad un valore massimo di 12.700 euro all'anno esentasse. Approvato regimi di partecipazione agli utili sono soggette a determinate condizioni stabilite nella legislazione e amministrati dalle autorità tributarie. Fornendo il regime rispetti le condizioni richieste, un dipendente pagherà alcuna imposta sulle azioni fino ad un valore massimo di 12.700 euro all'anno. Il datore di lavoro deve essere in possesso delle azioni per un periodo di tempo (chiamato periodo di conservazione) e il lavoratore non deve disporre delle azioni prima di tre anni. Se un dipendente dispone di azioni prima di questo tempo, lui o lei è tenuto a pagare l'imposta sul reddito a seconda di quale è il più basso di quanto segue: Il valore di mercato delle azioni, quando sono stati dati per il dipendente o, il valore delle azioni al momento della vendita approvato regimi di partecipazione agli utili sono soggetti a una serie di condizioni che devono essere controllati con Revenue Commissioners. Maggiori informazioni possono essere trovate in ricavi pubblicazione Approved Profit Sharing Schemi informatica62 (pdf). Stock option nella vostra azienda Entrate datori di lavoro approvato Risparmio relativi schemi Condividi opzione consentono di salvare e acquistare opzioni su azioni nella vostra datori di lavoro sulle società in modo efficace. Si dovrebbe verificare con i Revenue Commissioners e vostro datore di lavoro su ciò che regole si applicano alle vostre opzioni su azioni e quando si è tenuto al pagamento dell'imposta. È possibile trovare informazioni in ricavi pubblicazione Guida alla Schemi Condividi opzione Risparmio-correlati (PDF) e dei ricavi eBrief No. 2713 documenti correlati Capitale plusvalenze Gli utili che grava sulla plusvalenza o profitto derivante dalla cessione di un bene. Alcune attività sono esenti da plusvalenze. Scopri se sei responsabile per plusvalenze. Imposta sull'acquisizione di capitale Se si riceve un regalo, potrebbe essere necessario pagare le tasse dono su di esso. Se si riceve in eredità a seguito di una morte, può essere soggetto all'imposta di successione. Entrambe queste tasse sono tipi di capitale Acquisizioni fiscale. La tassazione dei benefici da dipendenti di lavoro possono ottenere alcuni benefici oltre al loro stipendio o salario. Alcuni di questi benefici sono tassati. Questo documento fornisce informazioni su come tali benefici sono tassati. Contattaci Se hai una domanda relativa a questo argomento che si può contattare il Citizens Information Phone Service su 0761 07 4000. Il servizio di Telefonia opererà Lunedi a Venerdì, 09:00-18:00 nel mese di gennaio 2017. È inoltre possibile visitare il Centro di Informazioni per i cittadini locali. imponibile imposta sul reddito irlandese è dovuta sia su redditi da lavoro e da capitale. Il reddito imponibile comprende gli stipendi, pensioni, redditi di capitale, la proprietà e redditi da capitale (dividendi e interessi), e il reddito da attività professionali o commerciali. Esso comprende anche benefici per i dipendenti, come all'estero e del costo della vivente indennità contributi di trarre profitto condivisione dei piani fx (annuali, prestazioni, ecc) i benefici in natura (come ad esempio un auto aziendale, prestito preferenziale, l'assicurazione sanitaria, abbonamenti del club, alloggio gratuito o pasti) congedo stock option casa o vacanze (pagato dal datore di lavoro) childrens istruzione privata e lo stoccaggio e le indennità di trasferimento. Si noti che se sei tornare in Irlanda e il vostro datore di lavoro è pagare le spese di trasferimento, avrete bisogno di una esenzione fiscale per i pagamenti dal ispettore delle imposte. Se si imposta un business in Irlanda e per assumere dipendenti, è necessario ottenere il loro P45 o il certificato franchigia fiscale e informare il locale ufficio delle imposte che li hai impiegato. Se né un P45, né un anno corrente esentasse certificato di abbuono è disponibile (ad esempio con un impiegato per la prima volta), youll necessità di compilare il modulo P46 e operare PAYE in caso di emergenza fino a quando viene ricevuto un certificato di franchigia fiscale. Ciò significa che i dipendenti sono dati l'equivalente di un unico assegno di persone per le prime quattro settimane e solo tassati al 20 per cento sul resto dei loro guadagni. Per le prossime quattro settimane sono tassati al 20 per cento su tutti i loro guadagni e successivamente a 42 per cento su tutti i guadagni. I dipendenti ricevono un rimborso (a seconda dei casi) una volta che hanno ottenuto un numero PRSI e un certificato di franchigia fiscale, a seconda del loro status di residenza. Se sei un dipendente e non hanno P45 o certificato franchigia fiscale, youll sono imponibili in caso di emergenza come descritto sopra. Si noti che se si perde la P45, una copia non può essere fatta e le informazioni necessarie deve essere inviata dal datore di lavoro ai Revenue Commissioners. Se sei un direttore di una società a responsabilità limitata, è necessario presentare un P45 o P46 per l'ufficio delle imposte da soli. In qualità di direttore della società si può fare contributi PRSI inferiori, ma sono soggetti allo stesso PAYE come altri dipendenti. Se impiegato auto-sei, non avrete bisogno di pagare l'imposta sul reddito fino a dopo il primo anno di attività. Due mesi prima della fine anni, youll essere inviato un avviso di accertamento fiscale preliminare per sapere quando il primo pagamento è dovuto. Come ditta individuale si paga l'imposta sul reddito alle stesse tariffe come dipendenti PAYE, ma, sulla base dell'utile netto annuo (vale a dire dopo la deduzione delle spese legittime). Se siete operare come una società per azioni, tuttavia, si potrebbe essere di pagare le tasse in un mero 12,5 per cento o anche al solo 10 per cento. Ciò significa che non ci può essere un notevole vantaggio fiscale gestione di un business attraverso una società anziché come un individuo. Ci sono anche vari incentivi fiscali e agevolazioni per le imprese, come ad esempio gli incentivi Business Scheme espansione (BES) sollievo, ricerca e sviluppo, e sollievo investimento pellicola. D'altra parte, ci sono sanzioni fiscali per le imprese familiari strettamente controllati (chiudi aziende) se i fondi in eccesso sono autorizzati a costruire. Se la tua azienda si aspetta di fare una perdita nelle sue fasi iniziali, può essere meglio per operare inizialmente come ditta individuale, perché le perdite possono essere compensati con il reddito da altre fonti (se avete presente) e si può quindi costituire una società senza immediatamente incorrere in tasse elevate. In termini di reddito individuale, ce n'è un vantaggio fiscale nel prendere un dividendo piuttosto che uno stipendio da parte delle imprese, ma l'imposta totale pagato dalla persona e la società sarà maggiore, come i pagamenti di stipendio sono deducibili dalle tasse ai fini dell'imposta sulle società. Esso comprende anche benefici per i dipendenti, come all'estero e del costo della vivente indennità contributi di trarre profitto condivisione dei piani fx (annuali, prestazioni, ecc) i benefici in natura (come ad esempio un auto aziendale, prestito preferenziale, l'assicurazione sanitaria, abbonamenti del club, alloggio gratuito o pasti) congedo stock option casa o vacanze (pagato dal datore di lavoro) childrens istruzione privata e lo stoccaggio e le indennità di trasferimento. Si noti che se sei tornare in Irlanda e il vostro datore di lavoro è pagare le spese di trasferimento, avrete bisogno di una esenzione fiscale per i pagamenti dal ispettore delle imposte. Se si imposta un business in Irlanda e per assumere dipendenti, è necessario ottenere il loro P45 o il certificato franchigia fiscale e informare il locale ufficio delle imposte che li hai impiegato. Se né un P45, né un anno corrente esentasse certificato di abbuono è disponibile (ad esempio con un impiegato per la prima volta), youll necessità di compilare il modulo P46 e operare PAYE in caso di emergenza fino a quando viene ricevuto un certificato di franchigia fiscale. Ciò significa che i dipendenti sono dati l'equivalente di un unico assegno di persone per le prime quattro settimane e solo tassati al 20 per cento sul resto dei loro guadagni. Per le prossime quattro settimane sono tassati al 20 per cento su tutti i loro guadagni e successivamente a 42 per cento su tutti i guadagni. I dipendenti ricevono un rimborso (a seconda dei casi) una volta che hanno ottenuto un numero PRSI e un certificato di franchigia fiscale, a seconda del loro status di residenza. Se sei un dipendente e non hanno P45 o certificato franchigia fiscale, youll sono imponibili in caso di emergenza come descritto sopra. Si noti che se si perde la P45, una copia non può essere fatta e le informazioni necessarie deve essere inviata dal datore di lavoro ai Revenue Commissioners. Se sei un direttore di una società a responsabilità limitata, è necessario presentare un P45 o P46 per l'ufficio delle imposte da soli. In qualità di direttore della società si può fare contributi PRSI inferiori, ma sono soggetti allo stesso PAYE come altri dipendenti. Se impiegato auto-sei, non avrete bisogno di pagare l'imposta sul reddito fino a dopo il primo anno di attività. Due mesi prima della fine anni, youll essere inviato un avviso di accertamento fiscale preliminare per sapere quando il primo pagamento è dovuto. Come ditta individuale si paga l'imposta sul reddito alle stesse tariffe come dipendenti PAYE, ma, sulla base dell'utile netto annuo (vale a dire dopo la deduzione delle spese legittime). Se siete operare come una società per azioni, tuttavia, si potrebbe essere di pagare le tasse in un mero 12,5 per cento o anche al solo 10 per cento. Ciò significa che non ci può essere un notevole vantaggio fiscale gestione di un business attraverso una società anziché come un individuo. Ci sono anche vari incentivi fiscali e agevolazioni per le imprese, come ad esempio gli incentivi Business Scheme espansione (BES) sollievo, ricerca e sviluppo, e sollievo investimento pellicola. D'altra parte, ci sono sanzioni fiscali per le imprese familiari strettamente controllati (chiudi aziende) se i fondi in eccesso sono autorizzati a costruire. Se la tua azienda si aspetta di fare una perdita nelle sue fasi iniziali, può essere meglio per operare inizialmente come ditta individuale, perché le perdite possono essere compensati con il reddito da altre fonti (se avete presente) e si può quindi costituire una società senza immediatamente incorrere in tasse elevate. In termini di reddito individuale, ce n'è un vantaggio fiscale nel prendere un dividendo piuttosto che uno stipendio da parte delle imprese, ma l'imposta totale pagato dalla persona e la società sarà maggiore, come i pagamenti di stipendio sono deducibili dalle tasse ai fini dell'imposta sulle società.
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